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停工留薪工资标准
停工留薪工资
是不是误工费
答:
一、
停工留薪 工资
是不是误工费 不等于, 停工留薪期 工资为受 工伤 期间享受的每个月原待遇,误工费是因受伤期间享受的。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个...
民法典中最高法院对于误工费和
停工留薪
期的规定是什么?
答:
法律分析:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原
工资标准
向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险...
上班十一小时工伤休息只补八小时
工资
合理吗
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
停工留薪工资
包括绩效奖金吗?
答:
停工留薪
期工资是否包括绩效奖金?三、法院认为 根据相应法律规定,工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其停工留薪期间
工资标准
为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准计算停工留薪期工资...
劳动法对于停
薪留
职是如何规定的
答:
在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。
停工留薪
期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的...
误工费
停工留薪
期最高院的规定是什么?
答:
《 工伤保险条例 》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在
停工留薪
期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原
工资标准
向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《 民法典 》和《 社会...
十级伤残
停工留薪
期为几个月
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
按规定可以
停工留薪
几个月?
答:
按《工伤保险条例》,
停工留薪
期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤七级伤残去鉴定
停工留薪
期有多少个月?谢谢
答:
七级伤残
停工留薪
的时间,由工伤职工、用人单位依照当地的停工留薪期分类目录确认。职工对此有异议的,可以向市劳动能力鉴定委员会反映。法律分析根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的
工资
福利。停工留薪的期限...
停工留薪
期护理费赔偿
标准
答:
2、
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低
工资标准
发给生活津贴;3、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也...
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