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停工留薪期在哪里鉴定
如果
停工留薪期
已满但劳动能力
鉴定
还未出来怎么办?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤职工
停工留薪期
最长不超过多久?( )
答:
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力
鉴定
委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
请问:什么时间为
停工留薪期间
。我自工伤的第二个月公司就不发工资等...
答:
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期
是到工伤
鉴定
之曰止还是到鉴定结果下发后止
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”但这一规定显得过于模糊,也使不少人在实际操作中发生误解,简单的...
轻微工伤怎么认定
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期
怎么确定?
答:
标准不得低于病假工资。第十一条 工伤职工从事工作后旧伤复发,需要重新确定
停工留薪期
的,按本办法执行。第十二条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力
鉴定
结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条 本办法自2004年1月1日起执行,《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。
家中有人出了工伤在医院治疗了四个月,医院费用都是他的包工头出的,但 ...
答:
详见工伤保险条例第17/21/第五章工伤保险待遇部分。工伤发生后先去做工伤认定,单位30日内申请,单位不申请的个人1年内。伤情稳定后若有残疾的做劳动能力
鉴定
,最后到社保局申请工伤保险待遇。受伤后住院期间或者在家养伤期间称为
停工留薪期
,停工留薪期的具体期限没有明确规定,一般不超过12个月,特殊...
停工留薪期
结束60日后还能申请劳动能力
鉴定
吗
答:
4.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力
鉴定
,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定...
水头工伤
在哪里鉴定
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.
停工留薪期
内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。...
工伤误工费怎么算
答:
3、根据《工伤保险条例》第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
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