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停工留薪期在哪里鉴定
工伤
停工留薪
十二个月,劳动局批了康复治疗两个月后伤没有好,申请再次康...
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停工留薪期
是由谁申请
答:
停工留薪期
的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰,因此,在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为,停工留薪期应当截止于劳动能力
鉴定
结论作出之日,这一论点的依据在于《工伤...
工伤 咨询
答:
有了这两点,就可以享受工伤保险的相关待遇了。至于工厂的恶劣态度,其实就是你们没有拿到相应的认定和
鉴定
。尽快办理下来上面的两项再拿到厂里,他们应该不会太过分的。工伤修养没有特别的规定一定要在医院或者家中。伤后住院治疗
期间
必须在医院,出院后的修养地点,也是要按伤者以及家属意愿来选择的。另外...
在申请劳动能力
鉴定
时单位没有勾选
停工留薪期
这一项该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动能力
鉴定
与用人单位没有任何关系,单位当然不能勾选该项了。只有工伤伤残鉴定,才与用人单位有关。
劳动能力
鉴定
必须,在
停工留薪期
满后吗?没有停工留薪期做不了劳动能力...
答:
你说的
停工留薪期
是指因病因伤的修养期吗,只有在修养期结束后才能做劳动能力
鉴定
,刚生病刚受伤时劳动能力不能代表痊愈后的劳动能力。
工伤
期间
工资是 公司发还是社保局?
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
期间
公司只发底薪,劳动能力
鉴定
结束后可以申请补发吗?
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
手指被机器压断了,属于几级工伤?公司应该怎么赔偿?
答:
九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
停工留薪期
工资(根据劳动能力
鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、...
工伤可以回家休养吗?
答:
而在请假
期间
员工
在哪里
休养是没有规定的由员工自行决定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位规定时限内提交工伤认定申请,在此...
如果
停工留薪期
已满但劳动能力
鉴定
还未出来怎么办?
答:
比如,天津《关于工伤保险若干问题的解决意见(二)》第三条规定:工伤职工
停工留薪期
满后,劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论之前,期间工资福利待遇仍由用人单位支付。再比如,《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》 第九条 停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力
鉴定期间
,...
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