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停工留薪期在哪里鉴定
八级工伤
停工留薪期
如何确定
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期
还要
鉴定
吗?在哪个部门鉴定
答:
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《
停工留薪期
目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力
鉴定
后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的...
山东省
停工留薪期
怎么规定的,在劳动能力
鉴定
上标明吗
答:
看所在省市的规定。
停工留薪期
的确认,各个省市规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力
鉴定
委员会确认;2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;...
停工留薪期在
劳动能力
鉴定
上标明吗
答:
或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力
鉴定
委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在
停工留薪期间
,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
工伤认定书下来后,
停工留薪期
是怎么确立的?
答:
第二十三囘条 劳动能力
鉴定
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三囘条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
工伤
停工留薪期
怎么申请
答:
劳动能力
鉴定
结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
停工留薪期
需要医院开证明吗
答:
工伤
停工留薪期
不需要医院开证明。提交工伤认定诊断证明书即可,对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力
鉴定
委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定。故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。工伤职工停工留薪的确认类型...
请问法院可以对三年前的
停工留薪期
做
鉴定
吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
关于
停工留薪期
的
鉴定
答:
停工留薪期
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力
鉴定
后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗...
停工留薪期
受到工伤
鉴定
的影响吗
答:
或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力
鉴定
委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在
停工留薪期间
,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
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