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停工留薪期工资算加班费吗
工伤
工资
法定节假日不
算吗
?
答:
工伤职工原
工资
福利待遇不变,原工资法定休假日是带薪的,支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤,法定休假日用人单位并未安排工作,没有
加班费
的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
上班不到一个月,
停工留薪期工资计算
:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工
停产
期间
回来上了一天班算中断吗?
答:
算。停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班
工资
应按
加班费
处理。工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。公司要求...
《
停工留薪期
分类目录》
答:
因此,法院在审理由于
停工留薪期
待遇争议而引发的案件时,应以治疗工伤的医院的意见为基础,并参考当地社会保障机构制定的《停工留薪期目录》,以此来确定劳动者应享受的停工留薪期待遇。《条例》所称的原待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部
工资
和福利待遇...
在岗期间,有
加班费
,夜班费,奖金,因工伤
停工留薪期间
,还有这种待遇...
答:
这是《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第四十四条的规定 另外,有关因工伤
停工留薪期间
贩待遇是在《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工
停工留薪期工资如何计算
?
视频时间 01:07
工伤休养
期间
,职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇
答:
一般而言,工伤职工
停工留薪期
享有
加班费
之外的
工资
福利待遇。但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成,相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失,虽然工伤保险实行 无过错责任 保险,工伤职工不因本身过错影响 工伤保险待遇 。但按 安全生产法 律法规和用人单位的规章...
工伤怎么赔偿?
答:
赔偿方法如下:受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗
费用
、康复费用、住院伙食
补助费
等;用人单位支付治疗工伤
期间的工资
福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果是工伤请假会影响
工资
年终奖吗?
答:
员工经治疗伤情稳定后,
停工留薪期
结束,可以申请劳动能力鉴定。各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗
补助
金和一次性伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付...
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