辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而答:这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
一个私人开的理发店,老板不让辞职,没有签合同,要我做到过年,我都做了...答:这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
工作13年了想辞职,单位只给交了10年保险,拖欠3年的,该怎么办。答:这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(_百...答:这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
停薪留职的好处与坏处答:而如果让员工直接选择辞职,后续就和公司没有关系了,白白损失了人才。 2、避免失业的困境 很多朋友会因为家中的变故,暂时几个月无法工作,因此可以和用人单位协商,进行停薪留职。在此期间,员工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但是不属于失业,处理完家中事故后可以立即返回岗位,不需要另外找...