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停薪留职的三个条件
事业单位编制,可以
停薪留职
吗?
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。聘用合同的期限聘用合同分为四种类型:3年(含...
事业单位可以申请
停薪留职
吗?
答:
当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职的
政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
停薪留职
算工龄吗?
答:
职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,
停薪留职
累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要算工龄的。
公司可以要求员工
停薪留职
吗
答:
法律分析:企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪的
。也无法办理。
停薪留职
只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...
停薪
停职就是辞退吗
答:
法律分析:停职停薪与辞退不是一个意思,
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司可以要求员工
停薪留职
吗
答:
法律分析:企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪的
。也无法办理。
停薪留职
只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...
90年出国向单位提出
停薪留职
,三年后再次回单位上班,这三年停薪留职算不...
答:
三、“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向...
离职与
停薪留职有
区别吗
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法
停薪留职的
,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
离职与
停薪留职有
区别吗
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法
停薪留职的
,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
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