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入职1年4个月辞退补偿
劳动法规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
工作两
个月
被公司
辞退
怎么
补偿
答:
一、工作两
个月
被公司
辞退
怎么
补偿1
、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的
赔偿
标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满
一年
的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
上海
入职一年
半被公司
辞退
怎么
赔偿
,赔偿几
个月
工资,我的五险一金要给...
答:
劳动者被裁员前本人和用人单位已经缴纳失业保险费满
一年
的,且进行失业登记,并有求职要求的,符合申领失业保险金的规定条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职
三
个月辞退
公司怎么
补偿
答:
法律分析:要看被
辞退
的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作三
个月
被辞退可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
,如果不符合,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
一
)劳动者...
一年
一签的劳动合同到期
辞退
答:
法律分析:合同
一年
一签被
辞退
的
赔偿
,要根据实际的工作年限来赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
入职
三
个月
被
辞退
,
补偿
多少钱
答:
入职
三
个月
被
辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
工作两
个月
被公司
辞退
怎么
补偿
答:
综上所述,
入职
两
个月
被
辞退
,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
一
)未按照劳动合同约定提供劳动...
入职
5
个月
被公司
辞退
的
补偿
答:
法律主观:
入职
5
个月
若是被公司违法
辞退
的,要向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿金
;若被公司辞退是因为职工本人的过错,如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等,劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
入职
六个月被
辞退
应该
赔偿一个月
的工资还是半个月的
答:
一、
入职
不满6
个月被辞退怎么赔偿
? 入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
入职
5个半月,公司将我
辞退
。我该如何申请
补偿
答:
入职
5个半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作
一
...
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