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入职1年4个月辞退补偿
入职
满
一年
三
个月辞退
员工
补偿
标准
视频时间 01:31
入职一年
五
个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
1年
零5
个月
的经济
补偿
,按规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
入职1年
半被
辞退补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职1年
半被
辞退
是否有经济
补偿
金?
答:
入职1年
半被
辞退
是有经济
补偿
金,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
入职一年
半
辞退赔偿
几
个月
答:
工作
一年
半被
辞退补偿
标准:应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月
工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工做满
一年辞退赔偿
答:
法律分析:员工满
一年
被
辞退
,可以向公司主张经济
补偿
,公司不违法的话,经济补偿根据其
入职
工龄,一年支付一
个月
工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍
赔偿
...
入职一年
半
辞退赔偿
几
个月
答:
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满
一年
,发给相当于一
个月
工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。
四
是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
满
一年
被
辞退补偿
金赔几
个月
答:
入职
满
一年赔偿
一
个月
工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
入职
半年多被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作
一年补偿一个月
工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
入职
半年被
辞退
属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济...
入职1年
半被
辞退
是否有经济
补偿
金
答:
入职1年
半被
辞退
是有经济
补偿
金,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
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