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入职offer和劳动合同工资不一样
劳动合同薪资
和
offer不
一致
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
劳动合同工资
和
offer不
一致
答:
处理
劳动合同与
交纳
工资
的单位
不一样
的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,由子公司为其...
offer和合同工资不一样
合法吗
答:
1、如果
合同工资
和实际
工资不一样
的情况是在劳动者与公司约定的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
offer和劳动合同不
一致
答:
若
offer与劳动合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer
上
的薪资和合同
上
的薪资不
符
答:
若
offer与劳动合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer与劳动合同
如果不一致会怎样
答:
若
offer与劳动合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
录用通知书
与劳动合同不
一致,如何确定待遇条件?
答:
一般情况下,
offer
中已包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬
福利等,
与劳动合同
通常会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定
不同
于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一...
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer不
等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自
入职
之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
录用通知
和劳动合同
法律效力
一样
吗?
答:
公司的录用通知书是给员工的
offer
,收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到
入职
。那么录用通知书能否代替
劳动合同
?录用通知书是否具有合同的效力?下文小编为大家详细解答! 录用通知书是否具有劳动合同的效力 录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《...
offer
在一定程度上等同于
劳动合同
答:
实务操作中,一些企业的HR认为,既然发了
Offer
Letter,明确了合同期限、岗位、
工资
、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容,
与劳动合同
内容差不多,还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为,Offer Letter只有企业相关人员的签字,没有盖章,而且是英文的,能算作劳动合同吗?粗看下来,似乎两种...
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