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入职两个月没有签劳动合同
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
入职
第五
个月
才与公司
签订劳动合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面
劳动合同
;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职
一家公司很多年
没有签合同
也没有交保险,该如何申请赔偿?
答:
1.
入职
超过一
个月
公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
公司在
两个
多月后才叫我去
签劳动合同
,但只能
签入职
时的日期,不给你_百...
答:
单位应该在与您建立劳动关系后及时
签订劳动合同
,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此您可以向单位主张第
二个月
起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以证明。如果对方
没有
正当理由违法解除劳动关系的...
不
签劳动合同
,
没有
保险,
入职
超过一年,补偿金怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也不签劳动合同,劳动者离职可以向用人单位主张补偿金,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位
未签劳动合同
需要支付双倍工资,最多11
个月
。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
入职
三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要
入职
。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
不办
入职
手续,不给
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果用人单位没按规定与 员工
签订劳动合同
,该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一
个月
不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
工作1年
2个月
后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年
2个月
后离开,可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
我在一家学校外包的一个餐厅上班刚好有
两个月
,突然老板说我不合适这里...
答:
也可以不要赔偿金,按照《劳动合同法》第48条,要求继续回单位工作。【4】如果是按照《劳动合同法》第40条第二项,第46条,第47条 辞退你,说你不适应本职工作,调岗,或者培训后仍然不能干的,单位可以补偿你半个月工资。【5】你工作了
两个月
,
没有签订劳动合同
,单位应该支付你1个月2倍工资。
员工
入职
第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
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