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入职两个月没有签劳动合同
...公司只给我办
了入职
,
没有
和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
当事人
没有签订劳动合同
,也没有缴纳社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
入职
后
两个月
公司才
签劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。单位违反
了
以上述规定,你可以去劳动监察部门举报;同时要求单位支付两倍工资
入职
六
个月
公司
没有
和我
签劳动合同
怎么处理?
答:
公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一
个月
内与劳动者签订劳动合同,
没合同
的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
在一间厂上班,
没有签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
在一间厂上班,
没有签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用期
两个月
,这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同,所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
入职
时需要
签订劳动合同
,当公司
没有
提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
首先,
入职
一个月内,可以和公司沟通协商
签订劳动合同
。如果公司以各种理由拒绝签字,劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。3.人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院有受理您诉求的职能。未按规定与劳动者签订劳动合同的,从劳动法律规定的第
二个月
起...
入职
20天
没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有。
没签订劳动合同入职
20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半
个月
的工资作为赔偿。由于
入职没有
超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
去工厂上班,
没签合同
,不做
了
是不是就要提早一
个月
说呢,
劳动
法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最...
入职没有签合同
,工资只发支付宝,做错事都要扣钱,工资3500,试用期
两个月
...
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应
签订劳动
协议
合同
,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
入职
6
个月未签订劳动合同
答:
上班六
个月了没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
没有签订
劳务
合同
但缴纳社保的离职问题
答:
单位有
劳动合同
法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,否则要提前三十天书面通知单位辞职,单位允许提前离职的,三十天内可以离职。提前离职给单位造成损失,单位可以要求赔偿(看单位提供证据实际损失决定)
入职
满一个月无书面劳动合同,第
二个月
起一年内可以要求单位双倍工资补偿 没办法协商一致,可以...
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