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入职五个月没签劳动合同
干了三
个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在...
入职
一年8
个月未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
就比如标题的这种情况,劳动者
没签劳动合同
工作一年多,反而是没有赔偿的,因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三
个月没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职五个月
老板没有给员工买医保社保,是不是违法的
答:
公司
不签劳动合同
、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予
五个月
工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。当然,要申请劳动仲裁,肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证据来说,肯定越充分越好,除了提供你所说的以上证据之外,由于你...
入职
后没有
签劳动合同
但是交社保是否合理
答:
入职
之后只交社保
不签劳动合同
的情形是不合理的,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟
签合同
之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一
个月
内,而且必须是书面形式。一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理? 入职后没有签劳动合同但是交社...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,超过一
个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
没有
签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签了解除劳动合同,可以自动离职吗 签了解除劳动合同,可以自动离职,如...
入职
一
个月没
有
劳动合同
离职了怎么办
答:
二、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一
个月
的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没有签订劳动合同
辞职需要多久?
答:
5
.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6
个月
)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是
不签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
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