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入职五个月没签劳动合同
入职不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、
入职没
有签劳动合同有什么后果1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签
合同是违法的。法律规定,公司
没签入职合同
的处理方式是用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
入职没
有
签劳动合同
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
已经
入职
,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要
签订劳动合同
,或至少就试用期问题达成一致,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同,实现相关法律,推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不...
上班
五个月没
交社保如何赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。(1)劳动者以用人...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职
两
个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职
两
个月没
有
签合同
处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一
个月
内
不签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
在
签订劳动合同
时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
入职
三
个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二
个月
的平均工资。法律客观:《中华人民共和...
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