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入职五个月没签劳动合同
入职
三个多月了,公司不交社保,还
不签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
职工遇到用人单位
不签订劳动合同
不缴纳社会保险这种情况的,从第二个月起,应当主动向公司讨要双倍工资,并要求公司为自己缴纳社会保险。第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两
个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
...公司只给我办了
入职
,没有和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职
三
个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三
个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
入职
两
个月
老板
未签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
一、与公司进行协商首先可以向公司的人事部门提出异议,表达自己想要
签订劳动合同
的意愿,如果这件事情是人事部门工作疏忽导致
没有签订合同
,那么可以就可以很轻松签订劳动合同。如果人事部门没有任何表示,你可以向人事部门进行普法,因为根据我国《劳动法》的相关规定,企业在员工
入职
一
个月
内没有办理劳动合同...
入职
第
五个月
才与公司
签订劳动合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面
劳动合同
;劳动者
不
与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职未
满一
个月不签劳动合同
违法吗
答:
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。二、
未签劳动合同
的司法解释 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8
个月
的
入职
时间了
还 没有签订劳动合同
,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职
几
个月没
有
签劳动合同
答:
员工
入职
2
个月没签劳动合同
违法么 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
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