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入职四个月辞职
员工
入职四个月
后
离职
,未与原单位解除劳动合同,也未与我单位签订劳动合...
答:
1、
入职四个月
未订立书面劳动合同的,应该也没有缴纳社保吧,那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定随时
离职
;2、相对于用人单位来说,该员工离职手续没有办理的,就不要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立...
上了
四个月
的班想
辞职
怎么办
答:
尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日
辞职
,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同...
为什么会出现工作3
个月
就
辞职
的情况?
答:
出现工作3
个月
就
辞职
的情况,可能是以下原因之一:1. 工作内容与期望不符:员工在
入职
前可能对工作有期望,但实际工作内容与期望不符,导致员工不满意。2. 工作环境不适合:员工可能无法适应公司的文化、管理方式或同事之间的关系等,从而选择辞职。3. 职业发展受限:员工可能觉得在当前公司无法得到足够的...
...我们只做
四个月
可以吗 正式工要做多久才能
辞职
啊 而且不扣工资_百度...
答:
劳动者只做
四个月
是可以
辞职
的,劳动者的辞职与在用人单位上班时间的长短是没有直接关系的,只要劳动者按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同怎么办...
答:
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同,公民可以直接带上有效证明在该单位工作的证明(如工资流水,工资条,工厂卡等)到当地劳动部门进行咨询投诉该单位不给予签订劳动合同,而且不按劳动法办理
离职
。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
入职四个月
未签订任何劳动合同或试用合同,现在
辞职
能否得到补偿_百度...
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
入职
3
个月离职
答:
法律分析:
入职
三
个月
,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司
提出离职
申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理
辞职
手续。法...
已
入职4个月
,试用期3个月现已转正,合同签3年,现在我想
辞职
,公司坚持...
答:
公司从
入职
第二
个月
才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的,应该从你入职月份开始缴纳。但是,如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限,从第二月开始缴纳也无不当。不管公司是否在社保缴纳方面违法,都不能成为可以提前
离职
的交换原因,因为不是一回事。最好的办法是和公司沟通。比如你不追究社保缴纳...
入职四个月
,依旧每天不想去上班,该
辞职
吗?
答:
对于大部分成年人来说,基本上都会拥有一份属于自己的工作。然而在进行工作的过程中,如果能够让自己拥有比较舒适的感觉,通常都会长期从事这份工作。但是在工作的过程中,如果遇到一些让自己不能接受的困难。通常都会做出
辞职
的选择。应该选择辞职。首先
入职4个月
之后,相对来说已经熟悉了工作岗位的内容。而且...
我在一家饭店上班,工作
四个月
了,都没有签订劳动合同,我要
离职
还要_百度...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
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