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入职四个月辞职
工作已经
四个月
,还没签合同,主动
辞职
的话有赔偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
上班两三
个月
就
离职
合适吗?
答:
从道义上来说,如果公司给你的福利待遇甚至工作条件等等在你
入职
之前都达到了你的要求,人际环境也还好的话,这样做是不太合适。毕竟,一家公司启用新人也需要投入。当然,你正常
离职
虽然无可厚非,但也说明你缺乏长远规划。
入职
签合同满
四个月
了,被辞退应补多少工资
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。工作
四个月
经济补偿金为半个月工资。若用人单位...
工作
四个月
该不该
辞职
?
答:
你是否考虑过尝试一样不同的工作方法,比如询问上级领导,是否可以给你一些相应的工作或者是指导。你在这份工作上能不能得到提高,有一部分是掌控在你领导手上的。好的领导和同事能让你成长很快。关于工作
四个月
该不该
辞职
,如果上面的问题你都考虑清楚了,觉得没有继续待着的必要,那么尽早辞职也是对...
我是实习生
入职四个月
想
辞职
压我一个月工资怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
工作已经
四个月
,还没签合同,主动
辞职
的话有赔偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工
入职四个月
辞退,要赔偿吗
答:
入职4个月
内的员工辞退有补偿,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金。一、入职4个月内的员工辞退有补偿吗? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿...
入职4个月
公司未交社保,我
提出离职
后,公司说我没有提前一
个月离职
,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,离职员工,确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久
提出离职
无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
...干了
四个月
,家有事想走,提前一个月就
辞职
了,但老板不让走,我该...
答:
先协商吧,如果不想在这干了,就想辞职的话,已经是提前一
个月辞职
了,你可以直接走了,并且要结清工资。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求...
入职四个月
被辞退赔偿
视频时间 00:47
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