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入职四个月辞职
在公司做
四个月离职
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经...
入职四个月
没签劳动合同,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职4个月,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接辞职,并要求赔偿双倍工资
!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
四个月
没签合同主动
辞职
有赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
入职
3
个月离职
答:
法律分析:
入职
三
个月
,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司
提出离职
申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理
辞职
手续。法...
为什么社会上很多人,在电子厂工作三四
个月
后,就会选择
离职
呢...
答:
因为这些地方的生活作息非常的严格,而且基本上都是起早贪黑一天的工作时间特别长,经常是周六周天还要加班。
入职
不满三
个月辞职
怎么做
答:
法律分析:
入职
不满三
个月辞职
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同怎么办...
答:
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同,公民可以直接带上有效证明在该单位工作的证明(如工资流水,工资条,工厂卡等)到当地劳动部门进行咨询投诉该单位不给予签订劳动合同,而且不按劳动法办理
离职
。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
上班两三
个月
就
离职
合适吗?
答:
从道义上来说,如果公司给你的福利待遇甚至工作条件等等在你
入职
之前都达到了你的要求,人际环境也还好的话,这样做是不太合适。毕竟,一家公司启用新人也需要投入。当然,你正常
离职
虽然无可厚非,但也说明你缺乏长远规划。
...我们只做
四个月
可以吗 正式工要做多久才能
辞职
啊 而且不扣工资_百度...
答:
劳动者只做
四个月
是可以
辞职
的,劳动者的辞职与在用人单位上班时间的长短是没有直接关系的,只要劳动者按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
入职四个月
,想立即
辞职
怎么办?
答:
回答:
入职4个月
想立刻
辞职
,估计会遇到一定的问题,按照合同法的规定,你应该提前一个月提出实质的申请,如果现在马上要辞职的话,可能自己会损失一部分应得的利益。
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