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全勤工资怎么算才正确
全勤
奖
怎么
规定合理?
答:
从劳动法的角度,
全勤
奖金可以由双方协商约定,但实际上通常是公司直接规定的,这也没什么大不了,重点是
如何
执行。劳动法规定:凡是假日不配合加班及大部分的假别,都不能列为扣发全勤奖金的范围,只剩下事假和普通伤病假可以。再则,不能因为扣发全勤奖金,而使实领
薪资
低于规定的最低基本
工资
。有...
新人入职未满一个月
全勤
奖
怎么
发
答:
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。不过本人认为,作为一个老板最好是激励每一位新员工,这样在以后的管理上,可事半功倍。虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时,员工会发现,原来...
工资怎么算才正确
合法
答:
法律主观:
工资如何算才正确
? 目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪...
工资怎么算才正确
答:
对于劳动者而言,进入单位劳动就是为了得到工资,工资是自己每个月生活的保障,每个月按时发了
工资才能
够让自己的生活不会陷入困境中。很多人拿到工资都只是一笔数字,有时多有时少,导致很多人对于工资的计算都不太明白,那么
工资怎么算才正确
?下面,我为你解答。
工资如何算才正确
? 目前针对固定月薪制...
请问
工资
的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际
工资
就应该是2000元,如果按照C的
计算
方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于
全勤
的情况;(如果出全勤则只有2000元工资,也不合理。)如果按照B的方法:其工资为:2000-2000/20.83*1=1903.99 假设三:该员工请了3天假,也...
...但是 实际
工资
=基本工资/
全勤
天数*出勤天数+(全勤天数-出勤天数)*20...
答:
实际
工资
=基本工资/
全勤
天数*出勤天数+(全勤天数-出勤天数)*20 1、基本工资/全勤天数(日工资)乘出勤天数得出月工资总额。2、(全勤天数-出勤天数)*20 缺勤每天扣20元。3、每月28天全勤 出勤28天 2000/28 *28 + (28-28)*20=2000 ...
工资
是2500元包括
全勤
300元 从12月4号开始上班单休一直上到31号_百度...
答:
你好 我把详细的
工资计算
方式写在下面 你的工资是2500,但是有300是
全勤
,所以底薪按2200计算。一个月30天,工资2200,所以每天的工资是2200÷30=73.33,这是每天的工资。单休还是双休并不影响工资的计算方式。你说的有从4号开始上班和从18号开始上班,我都算给你看。从4号开始上班,总计上班27天...
一个月
全勤怎么算
,和发
工资
日有关系吗?
答:
一个月,
全勤怎么算
和发
工资
日有关系吗?要看你在什么单位上班是国企还是私企发工资的制度是不一样的全勤可能在有的单位会有满勤奖一月工资没有关系,有的事情可能会扣日工资的。
...
全勤
应该是多少天? 如果是21.75天这个数是
怎么算
的?
答:
21.75是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365天
计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日
工资
本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
休了一天
全勤
奖
怎么算
答:
问题七:
全勤
奖 加班
怎么算
全勤奖和加班无关系,全勤奖指的是:每月应到上班的天你全部完成。加班算的是加班费。一般都是2倍工资 亲。谢谢采纳 问题八:请问这样合法吗?上班一天都不休才有全勤奖 绝对不合法~! 《劳动法》这是样
算工资
的:A,白天工资为基本工资,B,晚上加班费是白天的1。5...
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