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全勤工资怎么算才正确
员工考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
扣除3天工资。(促销员按以上制度
计算
,分别处20元,50元,100元的罚款)。3、当月按次计算,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元/次。(促销员则扣5元/次)4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月
全勤工资
处罚;
员工的
工资正确计算
方法是什么?
答:
员工
工资
的
正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
...月假四天底薪1200.绩效200.
全勤
100
怎么算工资
答:
扣四天请假时间的
工资
,扣
全勤
奖100元,绩效奖的话看你绩效实际情况。扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元。法律规定:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的
计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目...
幼儿园
工资怎么算才正确
答:
幼儿园
工资
这么算:一(分配原则:按岗位取酬,能者多得。二(工资构成:(岗位工资+印象奖+
全勤
讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖)。1.岗位工资教师工资1500元(起),迟到:10分钟内扣10元,20分钟内口30。早退:10分钟内扣10元,20分钟内口30。请事病假一天扣日新。无故旷工一天扣2天工资...
一般企业员工
工资怎么算才
是合法?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、
全勤
之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元
正确
1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
不满
全勤
的情况下
怎么计算工资
答:
工资计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...元
全勤
奖,每月可休息两天!一员工休了两天另请假半天
工资怎么算
...
答:
一个月工资是2400元,做满一个月加100元
全勤
奖,月修2天,请假0.5天,工资可以这样算 2400 除以当月天数(30天或者31天)我这边按照30天算:2400/30=80元/天 80X(30-2-0.5)=2200,30天减去2天休息的(请假的那个月休息的都不
算工资
),然后请假的0.5天也要扣钱的,我们公司就是这样算...
没有
全勤
的情况下是
怎么算工资
的
答:
法律分析:1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
迟到一分钟就扣
工资
取消满勤奖,你
如何
看待这样的做法?
答:
从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块。而当时我们每天的
薪水
差不多也就是七十块左右,所以很多人只要来不及了,都是直接请假的。但是,台企虽然对时间管控...
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