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公共部门人力资源管理培训
公共部门人力资源管理
的特点是什么
答:
公共部门人力资源管理
的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、
培训
等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
公共部门人力资源管理
论文范文(2)
答:
三是
培训
模式的滞后,还是以传统的面对面讲授为主,缺乏情景模拟、素质拓展等新型的培训模式。3 对我国当前公共部门的人力资源管理存在的问题提出的对策建议
公共部门人力资源管理
既要破除老旧的管理理念,也要改革落后的管理体制;既要制定出一套紧跟时代的人事政策,还要解决好当前人力资源管理法制化的问题。
公共部门
有哪些
人力资源管理
的功能呢?
答:
降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理
的规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源供求状况进行宏观设计和规划,预测未来所需人力资源的种类、数量以及对现有人力资源的
培训
等进行前瞻性的规划,以期人力资源能同组织的发展目标...
简述现代
公共部门人力资源管理
制度的基本精神
答:
4. 职业发展:现代
公共部门人力资源管理
制度重视员工的职业发展,提供多元化的职业发展路径和
培训
机会,帮助员工实现个人价值和职业目标。这有助于提高员工的满意度和忠诚度,同时也有利于公共部门吸引和留住优秀人才。5. 社会责任:现代公共部门人力资源管理制度强调公共部门的责任和使命,要求公共部门工作人员...
什么是
公共部门人力资源管理
?有何性质和内容?
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
如何加快
公共部门人力资源
开发
答:
( 二)
公共部门人力资源
的
培训
开发 (1)设置专门的培训机构, 与政府其他职能部门紧密配合, 共同完成规章制度的贯彻实施, 改变谁都组织培训、但谁都培训得似是而非的局面。(2)学习和运用科学的培训方法,随着现代
人力资源管理
的发展, 培训不论在理论上还是在实践上都已比较成熟。(3)在培训中要树立...
什么是
公共部门人力资源管理
?
答:
【答案】:所谓
公共部门人力资源管理
是指对公共部门就业人员特别是政府公务员从招聘、录用、
培训
、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休以及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理,其目标是调动公共部门就业人员的积极性,提高工作能力,改善服务质量。
公共部门人力资源管理
与传统人事管理的区别
答:
实施人力资源管理职能的各组织中的
人事部门
逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。
人力资源管理部门
的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和
培训
,同时...
公共部门人力资源管理
存在的问题及对策
答:
2、根据各林场的战略目标重新制订
人力资源
战略规划,根据目标林场发展的需要重新定编制,根据目前林业人才供应的情况重新确定人员招聘、任用政策和薪酬政策,根据目前林场人员的能力、素质重新确定员工教育
培训
系统,根据新的发展战略制作战略地图,重新确定组织绩效
管理
的重点等;3、对现有员工进行分类管理,确实不...
公共部门人力资源管理
答:
以服务于了解
人事
原由的考评属于?答复:概括以下几点内容?1.1
人力资源
部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务;………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴;………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案...
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