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公共部门人力资源管理培训
公共部门
的
人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
公共部门人力资源管理
的作用
答:
2、它是对工作人员
培训
和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训,使其达到规定的要求和标准。同时,为
公共部门人力资源管理
规划的制定提供一定的依据。3、它是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书,具体说明了工作的内容和职责,使公职...
简述
公共部门人力资源管理
的作用
答:
2、它是对工作人员
培训
和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训,使其达到规定的要求和标准。同时,为
公共部门人力资源管理
规划的制定提供一定的依据。3、它是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书,具体说明了工作的内容和职责,使公职...
公共部门人力资源管理
面临的挑战主要有哪些?
答:
5. 人员
培训
和发展不足。由于公共部门的职业特点和工作内容的特殊性,导致人员培训和发展的机会和途径较为有限,难以满足员工职业发展和组织发展的需要。6. 信息化和数字化转型压力。随着信息化和数字化的发展,
公共部门人力资源管理
需要不断跟进和转型,使得人力资源管理面临着新的挑战。针对以上挑战,公共...
论述
公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
公共部门人力资源管理
,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理...
简述私人部门和
公共部门人力资源管理
的差异性表现在那些方面?
答:
而
公共部门
的
人力资源管理
则是为了服务公众利益,以满足政府的职责和使命。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、
培训
与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
我国
公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
我国
公共部门人力资源管理
面临的挑战有:人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、
培训
和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而,由于公共部门的工资和福利水平通常较低,竞争环境不激烈,招聘和留任人才成为...
我国
公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
我国
公共部门人力资源管理
面临的挑战有:人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、
培训
和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而,由于公共部门的工资和福利水平通常较低,竞争环境不激烈,招聘和留任人才成为...
试述
公共部门人力资源管理
的发展趋势
答:
公共部门人力资源管理
的作用和意义:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据,有利于政府工作效率的提高。2、它是对工作人员
培训
和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就...
公共
组织的
人力资源管理
具有哪些功能?
答:
降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理
的规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源供求状况进行宏观设计和规划,预测未来所需人力资源的种类、数量以及对现有人力资源的
培训
等进行前瞻性的规划,以期人力资源能同组织的发展目标...
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