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公司4个月不发工资
公司四个月没发工资
怎么办
答:
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与
公司
主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位
给
交的...
公司四个月没发工资
怎么办
答:
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与
公司
主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位
给
交的...
工资四个月不发
怎么处理
答:
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与
公司
主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位
给
你交的...
公司
好几
个月不给开工资
了怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与
公司
主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
公司4个月不发工资
怎么办
答:
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与
公司
主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位
给
你交的...
拖欠
4个月工资不发
怎么赔偿
答:
【法律分析】拖欠
四个月工资
,要把四个月工资补发,并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位
支付
劳动者的工资不得低于当地最低...
公司4个月没发工资
怎么办
答:
法律分析:
公司4个月没发工资
的情况下可以先和公司协商解决,协商不成的可以选择劳动仲裁或起诉用人单位。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,...
四个月不发工资
可以得到什么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半
个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
公司
拖欠...
公司
五
个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:
企业
五
个月没有发工资
就已经构成严重的违法行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、要求其支付与最低工资标准的差额并给予补偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
公司
连续两
个月不发工资
怎么办
答:
综上所述,资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由
企业
与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期
不支付工资
...
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