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公司三个月不给开工资
公司三个月不
发
工资
算不算违法行为?
答:
公司三个月不
发
工资
算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
已经离职
三个月
了,
公司不给工资
怎么办
答:
1.一般情况下只要你们解除劳动合同以后用人单位还是
没
有把
工资
给你就算拖欠了。2.你应收集相关证据。
3
.可以在当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队会进入你们
公司
调查,进行调解.劳动监察没有强制执行力.4..调解不成就到所在市的劳动局申请进行劳动仲裁,一旦劳动仲裁你赢了,你就可以拿回你的工资,但仲裁...
公司三个月没
发
工资
了该离职吗?如何催老板发工资?
答:
如果
公司
已经
三个月没
有发
工资
了,那么大家最好要离职,不过在离职之前,直接向老板要钱,如果对方
不给
的话可以走法律途径。现在在社会当中打拼的打工人都是不容易的,大家累死累活就是想要多赚一些钱,想要过上一个好的物质生活。但是资本家却处处设障碍,老板经常使唤人干活,但是到了发工资的时候总是...
公司三个月不
发
工资
,算不算违法
答:
公司三个月没
有发
工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司给
员工放假
三个月
又
不给工资
,这合法吗
答:
公司
给员工放假
三个月
又
不给工资
,这是不合法。附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司三个月
未发
工资
,该怎么办?
答:
公司三个月
未发
工资
只能通过劳动法来保护自己的权益,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
我在
公司
已工作
三个月
,还未发
工资
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司三个月没
发
工资
了,可以不写辞职信直接走人吗? 走了那三个月的
答:
用人单位拖欠工资的,劳动者可以即时解除劳动合同。同时,用人单位应当支付拖欠的劳动报酬,用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向...
公司不
发
工资
也
不给
任何交代今天就
3个月
了,我们要怎么办呀
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司三个月不
发
工资
我该怎么办???
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
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