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公司不上班放假有工资吗
请病假要扣
工资吗
答:
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常
工作
时间
工资
的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:
企业
中长期病休、...
公司
在国家法定节假日强制要求
上班
,只补休,不发加班
工资
,合法吗
答:
国庆节期间
放假
七天,但其中只有三天是法定节假日,其他的四天假期都是
休息
日。根据劳动法及相关法律法规关于加班
工资
的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
国庆节只
放假
一天,而且
工资
不翻倍,这合法吗?该怎么办?
答:
国庆是法定节假日,如果你
上班
,1-3号是可以享受三倍
工资
的。但是这3天你要是放假,那是
没有
三倍工资的。如果你只放一天假,肯定是不合理的,先和上级沟通(提前录音做证据),如果确定还是
不放假
,可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被
公司
的人穿小鞋,你自己衡量一下,但不要怂...
作为今年毕业实习生,现在
公司不上班放假
两个月,这两个月算实习期吗?
答:
这个你的问
公司
像现在这种情况 多少年才会有一次的 我觉得公司制度里都不一定会有这一条吧 个人觉得肯定不会算 因为
没上班
啊 他会给你发
工资吗
不发工资 又怎么会算是实习期呢 不过你还是可以 问一下人资部门的
过年
放假公司
需要支付给我
工资吗
?
答:
年假时间为三天,这三天应为带薪年假,
公司不
得以任何理由克扣。对其余四天假期,需要按照公司的具体情况办理,如你所讲,公司每月
放假
4天,应该分析为六天
工作
制,则实际上你春节期间可放假为5天,如果公司安排倒休的话。总之,公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常
休息假日
之外的时间的
工资
。
今年国庆
放假
7天,前3天有工资,后面4天
没有工资
,
公司
这样做合理吗?
答:
如果你们
放假
是1-7日,之前也没有根据国家要求统一调休的,那6-7日放的假,就应该是无薪假——也就是相当于事假。1、如你们公司按照国家调休的做法(前面周六周日都上了很多天班):那么
公司不
发后四天的
工资
就是不合理的。2、如果你们公司只是放假1-7日,前面周六周日
没有上班
调休,你要看看你们...
法定节假日
上班没有
三倍
工资
违法吗
答:
公司
法定节假日
不放假
,不发三倍
工资
,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解...
...是按照出勤打卡计工资的,这样的话员工还能拿到法定节假日
工资吗
?
答:
这样计发工资,法定节假日就拿不到工资的,
公司
这样是不符合劳动法的,节假日
放假
应该是
有工资
的,可以去人社局投诉。
公司
国庆节
不放假
请假会扣钱吗?
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
元旦
放假
,员工离职,元旦那天算
工资吗
?
答:
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是要算
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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