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公司不上班放假有工资吗
公司上班
请病假需要扣
工资吗
???
答:
公司
请病假一般不扣
工资
。根据国家规定,用人单位应当按照不低于本人正常
工作
时间工资的60%支付员工病假工资,不低于最低工资的80%。所以请病假是不会扣工资的。请其他的假就不一定。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:
企业
中长期病休、放长假和提前退养的...
公司
借故
放假
减薪
答:
同时,本人在
公司
从事农业相关
工作
,由于季节限制,每年业务均集中在上半年,以前每年均是相似情况上半年忙,下半年相对清闲。08年上半年,我加班加点按照公司业务分担基本完成了全年业务,此时公司却以本人已完成全年业务,暂不能安排其他业务为由,对本人采取长期
放假
的处理,而逃避对本人支付全额
工资
的事实...
试用期内
放假
了,
没
足月按时开
工资
,试用期要到了,也没通知是
上班
是离职是...
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
公司
强制我
休息
9天,法定
假日
又不计算我
工资
!我怎么维护我的权益!_百 ...
答:
很明显
公司
违法了 第一,你可以去人事部门的劳动监察大队,这个处理快一些 第二,去劳动仲裁部门申请劳动仲裁 第三,起诉 后面两个周期比较长,但法治社会,总可以解决的。
法定节假日不
放假
可以举报吗
答:
如果
公司
既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日
休息
是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日
上班
的,应当按照劳动法支付3倍
工资
,用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动局等部门投诉。二、法定节假日
不放假
是否违法...
刚
工作没
几天,就赶上国庆长假要给
工资吗
?
答:
工作没
几天就赶上国庆长假,当然要给工资了,如果是实习期的话就不好说了,但是正式
上班
的话肯定是
有工资
的。
公司没
货给我们做!就不让我们
上班
,还拿我们礼拜六来调休!这属于符合劳 ...
答:
符合。《劳动法》只有工作时间上限的和有关加班的规定,还真
没有工作
时间下限的规定。许多
公司
利用这点来耍赖,给员工
放假
,因为没劳动就没报酬,一月只上几天班,按日付,结果远低于最低
工资
,养活不了一家子,你只好辞职,自动辞职,公司的裁员的补偿金又不用给了。这种情况很常见的。
过年说好的
放假
最后单位不放了,该怎么办?
答:
放假与否,是需要看所从事的
工作
性质的,我了解的比较多的,私人医院、安保部位、工厂大多数都不会放假,但是可能会给你轮休的时间,前提是必须保障工作顺利的交接和完成,所以暂时不要因为
不放假
而恼怒,很正常的。国家规定的,节假日期间需
上班
的
工资
一般不低于2倍,多数用人单位在春节期间会3-5倍工资...
春节
放假
算不算
工资
答:
那么如果春节不
放假
的话,工资该怎么计算呢?春节期间
上班工资
报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。那么如果
公司不
支付这部分工资该怎么办呢?发生劳动纠纷后有下列维权方式:1、用人单位与...
不上班
真的很快乐吗?
答:
感到充实和快活 每天按时起床、上下班、睡觉,生活有章可循,有条不紊。而一旦
不上班
,打破这些规律,就会使人觉得不适应,甚至还会危害健康。一位曾经下岗又重新上岗的工人说:“我喜欢上班时的那种踏实,它使心脏跳得比原先平稳。”上班的日子是充实且快活的。实现自己的价值 工作最重要的就是让我们...
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