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公司不按6个月试用期转正
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期
结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与
公司
进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
6个月试用期不转正
补偿多少
视频时间 01:23
公交
公司
新进员工
试用期
以过
6个月
,为何不给
转正
答:
公交
公司
新进员工
试用期
以过
6个月
不给
转正
,可以到劳动部门进行投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
转正
时间到了被延期怎么办
答:
试用期
结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与
公司
进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司
职员超过
6个月没有转正
,员工工资该如何发放?
答:
因此,使用期过
6个月
后,工资不能再
按试用期
标准发放。扩展知识:试用期被裁,
公司
也需要支付一定的赔偿金 很多人会觉得,试用期被辞退,公司完全不需要支付赔偿费用,这是不对的。哪怕真的是我们个人能力不足导致的不能
转正
,公司也需要支付一定的费用。在这个过程中,公司还需要给员工进行培训、考核...
我在
公司
签订4年合同,
试用期
3个月,如今
六个月
了,一直不给我
转正
,我提...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作,应当
按转正
后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是
没有
补偿的。
你有过迟迟不让
转正
的经历吗,怎么办呢?
答:
11月份,
公司
搬家,原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家,我们两个试用期员工卖苦力一样,搬上搬下,生怕被别人说闲话,我们搬到了很远的地方,开车都要1小时,想着这下肯定安稳了,可以顺顺利利等着
转正
。12月初,三
个月试用期
就要到了,想着人事应该提前说转正的事,可这日子到了一点动静也...
试用期过后,
公司不
给
转正
,工资还
按试用期
发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者
试用期满
的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
和一个
公司
签订了3年的劳动合同,
试用期6个月
,已经工作超过了6个月...
答:
是的,如果单位
没有
在
试用期
辞退你,已经视为自动
转正
了,因为试用期只能约定一次。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
公司
可以推迟
转正
吗?
答:
1、
公司
是不可以推迟
转正
的。根据《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过
6个月
。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
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