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公司不按6个月试用期转正
待解决咨询:已过
6个月试用期
,
公司不
给
转正
工资,怎么办?
答:
确定劳动关系应当签订书面劳动合同,在劳动合同中约定
试用期
。试用期的长短与所签订的劳动合同期限相关联,最长不超过
六个月
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工之日起一个月内须签订劳动合同,否则次月起将承担支付双倍工资的责任。参考资料:劳动合同法 ...
试用期
过后
公司不
予
转正
违法吗?
答:
你从进入
公司
开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的
试用期
是
六个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月...
试用期
到期,
公司不
给
转正
,告他有得赔款吗
答:
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六
...
6个月试用期
过,现在第7个月了,
公司
才安排
转正
,被上司警告可能会,不能转...
答:
简单来说,
公司
基本上都无权在
试用期
内随便辞退员工。如果公司强行终止和你的劳动合同,就需要额外支付你2
个月
的工资作为赔偿,如果公司在辞退你后又给你一个月时间找工作照常发工资,则只需额外支付你1个月工资作为补偿。你需要收集证据证明,自己的入职时间,自己的试用期工作量和完成量,在公司的邮件...
试用期
时间过了但是
没
通知
转正
答:
二、
试用期
辞职流程如下:1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去
公司
人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。综上所述,试用期最长不得超过
6个月
...
请问
试用期6个月
,超出1天
没转正
,需要赔偿吗?赔偿金额是多少
答:
试用期6个月
,超出1天
没转正
,
公司
需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应
按照
商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
公司
签了劳动合同的3年,其中
试用期6个月
过了没我
转正
涨工资怎
答:
公司签了劳动合同的3年,其中
试用期6个月
过了没我
转正
涨工资可以申请劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示,依据我国劳动合同法的规定
试用期满公司没
有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系,则视为已转正,应
按照
劳动合同约定的转正后的工资标准执行。
劳动合同
试用期满未按期转正公司
违法吗
答:
劳动合同
试用期 满未按期转正公司不
一定违法。 根据《 劳动合同法 》第十九条: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过
六个月
。用人单位,只能约定一次...
如果到一家
公司
实习之后,公司迟迟不给
转正
怎么办?
答:
这个是小明自己要确认的,拿出当初的合同,或者想一想当时约定的
试用期
是多长,几个月可以
转正
。一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下,正式的劳动合同都是写
6个月
的。但实际上很多
公司
在执行中,三个月就会让员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要...
试用期6个月
,还有一周
转正
,被
公司
辞退,我该怎么办?
答:
面对
公司
在
试用期
结束前解雇的情况,您可以考虑以下步骤:1.了解公司政策和权益:首先,仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序,以及您的权益和保护措施,例如是否有补偿金或
未
支付工资等。2.了解解雇原因:请与雇主沟通,了解解雇的原因。理解雇主...
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