11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给员工办理离职手续
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接
手续
,一般
公司
都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,
员工辞职的
话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
还有一些人是因为
公司
的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝
为离职
人员开具...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
若员工一直拖着不来
办理离职手续
,
公司
就可以
为员工
规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职手续
怎么办?发通知书
给员工
,告知如果在指定时间内
不办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,
不给
书面通知书就拒绝
办理离职手续
。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、在办理离职...
员工离职
后,为什么
公司没给办理
退工?
答:
公司
正在给她办呢。听了这话,她十分气愤,工作快十个月了,一直不办,现在人走了,还
没办
好,她一时不知道该怎么办了。上海红三权律师事务所罗强主任表示,公司做法确实有问题,应当纠正。一是,单位有义务
为职工
缴纳社保。单位不按规定缴纳可能要面临处罚,根据《社会保险法》规定,用人单位
不办理
...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司不给
交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职的
情况,都能拿到工资报酬...
不
办理离职手续
会对
公司
造成什么后果,对
员工
的影响
答:
员工离职不办理离职手续
会对员工的影响主要体现在无法拿到解除劳动合同证明,可能导致日后无法正常办理新的入职并且无法正常缴纳五险一金。一、不办理离职手续会对
公司
造成什么后果 员工离职不办理离职手续会对公司造成的后果需要具体情况具体分析,实践中员工擅自离职的可能给用人单位造成经济损失,也可能不构...
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司
口头辞退员工,又不出具证明,也没有
办理离职手续
,现在限制
员工不给
打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,
公司
口头辞退员工限制
员工不给
打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
劳动合同已解除,但
没办离职
答:
一、
员工
未
办理离职手续
劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没
有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜