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公司不给员工办理离职手续
公司没
签合同给我,
离职
需要
办手续
吗
答:
公司没
签合同给我,离职需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同
员工辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常
办理离职手续
和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求
企业
帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
员工
一直不来
办理离职
可以按照自动离职处理,自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位,对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工不办理离职手续
可以
不发
工资吗
答:
员工不办理离职手续
,
公司不
能直接
不发
工资。员工的工资是其劳动所得的报酬,无论是否办理离职手续,公司都有义务按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。首先,劳动合同是员工和公司之间关于劳动关系的约定,其中应当明确工资支付的方式、时间和标准。如果员工已经按照劳动合同的约定完成了工作,那么...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
三、
员工
提出
辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除通知。四、作为员工把该做的事情做好,
企业
安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应...
员工离职
,未
办理离职手续
,
公司没
有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,
公司不给
发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,
公司不发
工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后
办理离职
,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
员工不办理离职手续
,暂时
不发
工资合法吗?
答:
如果
员工不办理离职手续
就擅自离职了,暂时
不发
工资是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且
办理手续
。
员工
未
办理离职手续公司
如何办理
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销...
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