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公司不辞退你故意降薪怎么赔偿
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么
办
答:
1、如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相
辞退
员工的,应当
赔偿
经济补偿金。经济...
私自
降薪怎么赔偿
答:
用人单位单方
降薪
的
赔偿
方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动...
公司降薪
,但是
不开除
我,
该如何
拿到离职
赔偿
?
答:
公司降薪
,但是
不开除
我,
该如何
拿到离职
赔偿
?如果公司有盖公章的书面降薪通知,或者发工资时实际有降薪之日起,在这些证据收集齐全后,一定要在30天内去申请劳动仲裁,以公司违法克扣工资,不足额发放工资为由申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。你好,我从事工厂人力资源管理工作十几年,对于公司在...
公司
降职
降薪怎么赔偿
答:
法律主观:单位单方降职
降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出
辞退
。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
降薪
降职不同意 离职有
赔偿
么
答:
一、
降薪
降职不同意离职有
赔偿
吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
公司降薪
,但是
不开除
我,我
怎么
才能拿到离职补偿?
答:
在
公司降薪
的一个月内书面提出减薪异议。记牢,一定要掌握好这些时间范围。由于一旦超出一个月,依据法律法规,视作员工默认设置变动后的薪资标准,那时提出的异议一点用没有。此外,为什么要书面呢,这个是为了能调查取证,防止
企业
耍无赖说你并没有提出过异议。第一步很关键,一定要搞好。假如企业对你的...
...
公司不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,
怎么
应对?
答:
工资1w,
公司不开除
员工把工资调为3k,想让员工自动离职,怎么应对? 对于这个问题,喵姐这么看: 1.公司不能单方面调整薪资。 正常情况下,公司是不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。 所以,如果公司要单方面
降薪
,您一定不要同意,让您签订任何文件,都要认真看清楚,...
厂里
不辞退
员工但是工资降底,不按照原来每个月发放的工资,这样发放工资...
答:
公司降低工资
却
不辞退
员工,为什么呢?随着《劳动合同法》的普及,很多员工都知道,公司随意辞退员工,很容易就是违法辞退,从 而要支付2N的
赔偿
金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善,因此也不敢轻易地辞 退员工。于是这些公司就想出折腾员工的套路,比如调岗、
降薪
、
故意
忽视冷落员工等等,让员工...
公司
把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该
怎么
办?
答:
公司
对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在老板的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
无故
降薪怎么
办无故
答:
关于无故
降薪怎么
办,无故这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:用人单位与你解除劳动关系,没有...
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