说白，很多公司玩这样的套路,就是通过精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职,
这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂，认为公司
有权调岗降薪，然后觉得自己没办法，导致有一部分员工，真的就自己辞职了!实并非如
此，对于岗位、工资,也不是公司想调整就能调整的。一定要记住《劳动合同法》里条,
那就是员工可以“被迫解除劳动同”,公司要支付经济补偿金的。_但对于这个规定,
还真有很多朋友不知道!甚至质疑说根本没这个规定!那么我们接下来就说一说，面对这种情
况，我们应该如何去操作!
公司降低工资却不辞退员工，为什么呢?
随着《劳动合同法》的普及,很多员工都知道，公司随意辞退员工，很容易就是违法辞退，从
而要支付2N的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善，因此也不敢轻易地辞
退员工。
于是这些公司就想出折腾员工的套路，比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等,让员工自己
觉得再做下去都没意思，最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。
而这些套路屡试不爽，因为有很多员工仍然不懂这些法律法规，更不懂实际操作，最关键的很
多员工怕麻烦，不想耗费时间精力。
我们遇到公司降低I资但不辞退，应该如何应对呢?
这种情况下，公司降低工资肯定没有合法有效的理由，基本上属于违法降薪。从法律法规上来
说，这就属于公司单方面变更劳动合同条款,是违法的。
《劳动合同法》里也有提到这样的内容:“不按劳动合同提供劳动条件” “未足额支付工
资”，都是员工可以被迫解除劳动合同,并要求工资支付经济补偿金的情形。
一. 不要相信公司口头降薪的说法。
如果有书面的盖公章的降薪通知，那就是有力的证据。如果没有，则不要着急。
很多朋友-听到公司口头告诉自己要降薪，然后就急急忙忙去相关部门投诉,甚至劳动仲裁。
这是错误的做法，因为这个时候你去相关部门有什么用?没有任何证据!只会浪费自己的时间
和精力，还会让自己受挫,导致自信心大受打击。
这个时候，如果公司是口头告知你的，那你就可以口头提出异议，示不同意。如果是发信息
告诉你的，你也-样要提出不同意。然后等之后第一-次按照降薪后的工资发放时，就是去劳动
仲裁的时机。
二、-定要第一时间提出异议, 示不同意。
这是非常重要的，因为工资、岗位的变更,即便是公司单方面的变更,如果你没有及时提出异
议,那经过实际履行一段时间后, 就会视为默认达成-致。
三、取得有效证据后,可以被迫离职，千历不要个人因离职!
因为之后肯定要劳动仲裁的，因为公司降低工资导致自己离职，所以一定要是被迫解除劳动合
同，理由就是公司违法降薪，万不要写成是自己个人原因离职，否则基本就没办法了。
这种情况下，劳动仲裁的实操流程应该是这样的!
一. 关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资,那么你就需要能证明降低前的工
资和降低后的工资,另外最好能证明工资结构,更进一步的证明是降低了哪一 部分。虽然工
资考勤举证义务在公司,但我们也要准备。
二、 证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以,但建议
以邮寄的方式。因为单面送达不好取证，而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单,以
及信封上都要写清楚邮寄的主题，比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动
合同的通知书”，这样，即便公司拒收,也算送达通知到位,不至于被动。在快递员上门收件
封装后，记得拍照或录视频。等邮件送达签收后,网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据，就可以去申劳动仲裁了。
四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分，如果有加班费、未休年休假等。
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