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公司以严重违反公司制度为由辞退
公司将迟到五次认定为
严重违反公司制度
可以直接
辞退
是否有效
答:
迟到符合条件是可以辞退的
。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的,那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
公司将迟到五次认定为
严重违反公司制度
可以直接
辞退
是否有效
答:
如果一家公司的规章制度明确指出,员工在试用期间或正式工作中,每月迟到五次即构成
严重违反公司制度
,并且这一规定在员工手册或其他正式文件中明确告知员工,那么该员工在知晓这一规定的情况下,若连续迟到五次,公司有权根据这一规定直接
辞退
该员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳...
公司以严重违反公司
规章
制度为由
无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的,
如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
公司以违规为由开除员工
合理吗
答:
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法
。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
公司以严重违反公司制度为由辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的
。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
严重违反
规定可以
辞退
吗?
答:
员工严重违反规定可以
辞退
。若公司规章
制度
中明确该严重的违纪行为属于
严重违反公司
规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司以
员工迟到旷工
为由辞退
合法吗
答:
1. 如果员工多次迟到或旷工,且这一行为
严重违反
了
公司
的规章
制度
,公司可以以此
为由
合法地解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
违反
了
公司
规章
制度
被
开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度
被
解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
因员工
违反公司
纪律,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工
严重
违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章
制度
,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主...
严重违反公司制度开除
流程
答:
严重违反公司制度开除
流程如下:1、了解情况:公司管理层会先了解员工
违反制度
的具体情况,例如违反了哪一条规定,以及违反的程度和影响。2、调查:一旦确认员工违反了公司制度,公司会进行进一步的调查。这可能包括收集证据、与涉事员工进行面谈等。3、评估:在调查完成后,公司会对员工的违规行为进行评估,...
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