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公司以严重违反公司制度为由辞退
公司说我
违反公司
规定要
开除
我
答:
一、单位
辞退
说我
违反公司
规定合法吗 合法,依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重违反
用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
员工在维权期间,
公司以违反公司
规章
制度为
理由
辞退
9名员工算变相裁员吗...
答:
如果
公司以违反公司
规章
制度为
理由辞退9名员工,并在员工提出维权申诉期间进行,就可能被认为是变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同,不得
以辞退
、解聘、辞退引导等方式擅自解除合同。如果公司通过这样的方式解除合同,就可能被认为是变相裁员,需要承担相应的...
被
公司
违法
辞退
怎么办
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的情形,需要劳动者有下列情形之一:
严重违反
用人单位的规章
制度
的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有以上的法定情形,用人单位以莫须有的理由
辞退
劳动者,自然就是违法...
违反公司
的规章
制度
可以
辞退
员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)
严重违反
用人单位的规章
制度
的;\x0d\x0a (三...
员工工伤期间,
严重违反公司
规章
制度
,公司能予以
辞退
吗?有没有什么补偿...
答:
享受工伤保险待遇和
公司
是否能
辞退
员工二者并不相悖,工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利,遵守用人单位规章
制度
是法律规定职工应承担的义务。所以,用人单位对违反单位纪律受到处罚并不以是否受到工伤伤害而区别对待。根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定,员工
严重违反
劳动纪律或者...
用人单位
以严重违反
规章
制度为由辞退
员工,需要书面通知么?
答:
您好。用人单位以这种理由
辞退
你,是需要举证的。放心,等候开庭。望采纳,谢谢。
工作干了9年了,单位
以严重违反
规章
制度辞退
怎么办?
答:
首先自己要分清楚自己是不是真的
违规
,是不是给
公司
带来了一定的这个损伤,如果是那么确实是可以以正常
辞退
。但如果是其他的一些原因的话,可以要求N+1的赔偿。
对损害
公司
利益的人公司可以
辞退
吗
答:
起诉要求其赔偿损失。损害公司利益的表现形式是非常多的,损害公司利益的做法已经
严重违反公司
的规章
制度
,所以公司单方面
辞退
的决定并不违反国家法律制度,作为公司高管甚至是公司股东,如果利用职务之便损害公司利益,根据损害公司利益的具体表现形式,是有可能会构成刑事犯罪的。
员工
违反公司
规章
制度
可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位,有充分证据证明劳动者
严重违反公司
规章
制度
的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
违反公司
规定,被
开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
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