用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，需要书面通知么？

Question

用人单位突然把我辞了，之前没有任何的警告，并且我工作4个月以来未与我签书面合同，已经违法在先，但现在我申请劳动仲裁了，用人单位很有可能找我工作间各种差错，以严重违反规章制度或者严重失职等理由来说明辞退我的原因，我想知道如果用人单位以这种理由辞退我，也需要书面通知么？也需要提前告知吗？

Answer 1

您好。用人单位以这种理由辞退你，是需要举证的。放心，等候开庭。望采纳，谢谢。

Answer 2

依据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并无提前通知和采用书面形式的要求。但是，对于你严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要举证证明，如果不能举证证明，则用人单位承担不利后果。
适用这一条件需要符合以下三个条件：
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。追问

你说的这三点的法律依据能告诉我么？

追答

这三点并非法律依据，法律不会规定这么细，这是日常处理劳动争议案件常用到的思路。
对于你说的是否应该通知，是否应予书面形式通知，就看用人单位是怎么规定的了。

追问

我有一份用人单位规章制度复印件作为证据，用人单位最后一条写的：以上规定望认真学习，严格执行，如有违犯，第一次批评警告 ：第二次书面警告并罚款50元，第三次罚款100元并立即辞退。而我在职期间没有收到任何警告和罚款，用人单位就突然辞退我，用人单位是不是已经和自己的规章制度相矛盾了？

追答

如果你没违反用人单位规章制度，用人单位解除合同就是非法。

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