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公司以严重违反辞退
员工
严重
违规被
开除
有赔偿金吗
答:
一、员工严重违规被开除有赔偿金吗1、员工
严重违反公司
规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
因
严重违反公司
规章制度,予以
辞退
答:
法律主观:员工如果是
严重违反
了
公司
的规章制度,公司能直接
辞退
。对于具有严重违纪等重大过错的员工,公司可以单方面与其解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
员工
严重违反公司
制度
开除
需要赔偿吗?
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退
的,用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理,劳动者
严重违反
并达到可以解除的程度,用人单位以此解除无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
...现
公司以
我
严重违反
公司规章制度
辞退
我,可要求赔偿
答:
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:1、在同一公司连续工作十一年,现
公司以严重违反
公司规章制度将你
辞退
。重点要分析的是:你是否
违反公司
规章制度,如果你确已违反公司规章制度,公司合法解除与你的劳动合同关系,单位将不予赔偿;2、如果单位违法解除与你的劳动合同关系,单位应支付经济赔偿金。你...
员工
严重违反
规定可以
辞退
吗?
答:
一、员工严重违反规定可以
辞退
吗? 员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于
严重违反公司
规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
严重违反
用人单位规章制度被
公司辞退
可以要求公司写成自离吗_百度知 ...
答:
最好不要。如果
违反公司
规章制度,公司是可以
辞退
的,而且你写了辞职报告书,算是你主动辞职。如果劳动合同没有到期,你自己自离,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。由于此类事务涉及复杂的法律关系...
违反公司
制度被
开除
可以赔偿吗?
答:
没有。
违反公司
制度被
解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人...
员工
严重
失职,用人单位可以解除劳动合同吗?
答:
可以。员工严重违反规定可以
辞退
。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于
严重违反公司
规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
违反公司
的规章制度可以
辞退
员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)
严重违反
用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
员工
违反
规定
辞退
员工 手续
答:
(六)被依法追究刑事责任的。 通过以上的分析,劳动者有
严重违反公司
制度行为的,用人单位解除劳动合同时,解除劳动合同的程序包括弄清违反公司制度的事实、提出开除处理意见、召开职工代表大会讨论
开除员工
、到劳动部门备案开除处分决定等。
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