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公司以严重违反辞退
公司以
员工迟到旷工为由
辞退
合法吗?
答:
合法的,
公司
的员工,多次迟到、旷工公司,
严重违反
用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
违反公司
规定被
辞退
有补偿吗?
答:
违反公司
规定被
辞退
没有补偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法规定解除劳动...
员工
严重
失职
公司
可以
开除
吗
答:
实际上就是授权
企业
根据行业、岗位职责不同等具体规定本单位“重大损害”的界定标准。没有规矩不成方圆,但这个“规矩”,应是合乎情理、合乎法律的。当劳动者遭遇用人单位
以严重违反
规章制度为理由的
开除
或裁员时,我们建议从以下两个大方向来做应对:首先,先检查一下用人单位开除劳动者所引用...
怎么才算单位
违法辞退
员工
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生
严重
困难的;(...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A
公司
提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出
严重
违纪
辞退
通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付
违法
解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
违反公司
规定被
辞退
有什么补偿
答:
(三)
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
公司
规章制度是公司用于规范公司...
在
公司
受到
严重
警告处分被
辞退
有补偿吗
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者
严重违反
用人...
怎样才是
违法辞退
答:
劳动者
严重违法
用人单位的劳动纪律或者规章制度,用人单位可依辞退劳动者,不需要支付赔偿金或者经济补偿金,要求劳动者立即办理离职手续,结清劳动者的合法工资即可。 问题七:
公司辞退
员工,怎样才算合法 您好,中国快律李律师为您解答。要根据劳动合同法的规定解除,赔偿与否要根据辞退原因确定。希望能帮助到您。 问题八:...
公司以
员工迟到旷工为由
辞退
合法吗
答:
合法的,
公司
的员工,多次迟到、旷工公司,
严重违反
用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
因
违反公司
规定被
开除
有赔偿吗
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生
严重
困难的;(三)...
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