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公司内部转岗领导不放人
如何和
领导
谈想在
公司内部
换岗位?需要注意哪些方面?
答:
合适的理由加上合适的表述:不管你真正的理由是什么,你提出的理由一定要认可,不管是有困难还是职业发展,但总之不要说太多。你需要展示的东西不要用大量的文字来表达你的需求,尽量向与
公司
利益一致的方向靠拢。比如你会更加努力,发挥自己的长处,让公司更难创造效益。换位思考:在与说话人的
领导
沟通之前...
领导
对员工不满意,为何通常都是调岗而不是直接辞退呢?
答:
这种
领导
一般比较阴险,即使你接受了调岗,他仍然有后招等着你,总有办法逼你离开,只不过耗点时间和手段而已。把合适的人用到合适的岗位去。这个岗位你不合适,但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度,同时也为
公司
节省招聘和培训成本,所以给你调岗。这种情况下,你可以认真听...
作为
公司领导
,要不要放权给部门的人?
答:
公司
的权利,从来都是层层下放的。作为
领导
,不能把公司里所有的事情都揽到自己手里,那样不仅领导自己会很累,也会让下属们做事畏手畏脚,做一点小事都要向领导请示,都需要领导签字,那么一定会拖慢工作进度,影响公司的发展和进步。如果长期这样,那么公司的未来只有败亡一途。作为公司高层领导,尤其...
想辞职,
公司领导
说还没招到人,不让走怎么办?
答:
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以
领导
才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
内部转岗
可行吗?大
公司
为什么会有内部转岗?
答:
每一个人的追求和规划不一样,因此确实说不好是辞职好还是
换岗
好。可是却岗位而言,如果你想要工作中比较轻松一点,可以选择转至人力资源岗,如果你想要得到更好的收益,可以选择转至业务岗。当然如果你自己坚定不移需在财务会计这个方向上发展下去,对在职的这家
公司
也是没什么情感,能够轻松抛下,能够...
公司
在我辞职的时候没留我,现在工作搞不定,
领导
让我回去,我该怎么办...
答:
根据总结,整理自己的能力构造,知晓自身的几两重,对自已一定要有一个了解。反省自己看是什么原因导致了
没
有人留的状况,这一点至关重要,一定要处理,要不然即使你回去了,这种老毛病仍然易犯。弄清楚自身离职的真真正正原因:是由于
公司
的原因,或是你直接
上级
的原因,或者题主自身的原因。前不久,我...
辞职
老板不
同意,怎么办
答:
1.想辞职的
老板不
同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期
内
必须提前三天通知用人单位,试用期
转岗
的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
公司
给员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
面对
公司
的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去...
公司
裁员
领导
让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
然后想想自己在新部门能做些什么。如果新
领导
的个性比较奇葩,比如,喜欢压榨下属加班,为人虚伪两面三刀,或者,喜欢奉承拍马抢功劳……那就问问自己能接受吗?职场上大家都知道,东边老虎吃人西边老虎也吃人。如果能接受下来,后面再一点一点抵抗,是一种办法。如果实在不能接受,想办法找找别的
公司
,有...
公司
高管安排自己人进公司,但用人部门不想要这个人怎么办?
答:
因为空降过来的,你之前就完全不认识的,突然过来一个人就要做你的
领导
,你能愿意吗?你都不知道他有没有能力。那最简单有效的方法当然就是找个机会证明这个人没有能力不能做这个职位,他不能胜任这个岗位,自然就可以把他踢出去,
公司
的高管又怎么样能称之为公司的高管在公司里面确实是有一定地位的,...
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