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公司内部转岗领导不放人
内部转岗
原因?
答:
在没有与你现任
领导
沟通之前,要耐心等待。求助,
内部转岗
,原部门
不放人
,怎么办 如果是工作单位安排的调动,那么谁安排的这次调动,就由他去解决问题吧 如果是自己联系的调动,那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效,他就会让你转岗的。转岗申请 格式:1.写明目前岗位工作的现状。2.写明...
提前一个月辞职,
领导不
肯
放人
,怎么办
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司内部转岗
需谨慎
答:
公司内部转岗
,即便是在熟悉的环境中,工作内容发生了变化,自然也需要一定的时间才能上手。 有些员工在被动调岗之后,面对陡增的工作量,或者棘手的工作内容,无人问询,不仅心理压力变大,在面对
领导
的质问和责骂时,常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中。 因为陌生,因为不确定,便常常将责任都归咎于自己身上,久而久之,...
领导
一直喊忙,却又不肯招人,原因是什么?
答:
如果你的直接
上司不放人
,那么大可直接找到上级的上级,进行越级沟通。你已经是总部要的人了,基层领导不会做事,还怕分
公司
的
上级领导
还会扣留你吗?2.找总部的部门施加压力 首先,你是因为被提拔到总部,但是分公司的
领导不放人
。那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始...
公司内部
可以
转岗
吗
答:
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话,
内部转岗
可能只适用于业务部门足够多的
公司
。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司
的
领导
大都是空降,而不从
内部
员工提拔,原因有哪些?
答:
仔细的人会发觉,无论体系
企业
或是
公司
,中低层
领导
干部大部分是以
内部
结构破格提拔占多数,而中上层则大多数抵达。为什么会如此渭泾分明?缘故无非以下几个方面:为什么都拿中低层来破格提拔?中低层是做客观事实的,属于实施者,没有过多决定权,抵达没有意义。把中低层岗位拿出来破格提拔,可以构建...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司
给员工
转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
职场来了个关系户,导致职位多出一个人,
领导
说要有一个人
换岗
,如果不换...
答:
2. 沟通协商:与
领导
沟通,表达自己对于
换岗
或淘汰的担忧,阐述自己在当前岗位的表现和价值。尝试寻求领导的理解,看能否找到解决方案,如调整工作安排、增加工作任务等。3. 自我提升:加强自己的专业能力和技能,提高在岗位上的竞争力。同时,关注
公司内部
其他岗位的动态,为自己换岗或应对可能的淘汰做好...
领导
对员工不满意,为何通常都是调岗而不是直接辞退呢?
答:
这种
领导
一般比较阴险,即使你接受了调岗,他仍然有后招等着你,总有办法逼你离开,只不过耗点时间和手段而已。把合适的人用到合适的岗位去。这个岗位你不合适,但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度,同时也为
公司
节省招聘和培训成本,所以给你调岗。这种情况下,你可以认真听...
想辞职,
公司领导
说还没招到人,不让走怎么办?
答:
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以
领导
才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
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