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公司出差算加班吗
出差加班
怎么算?
答:
合法不合法不好说,就看当初你们是怎么规定的,
出差
时一定要补贴的,每个
公司
不一样,除非你不想干啦,要不你就得忍着
出差
一个月,周末不上班算不算工资?
答:
按照各个
企业
的规定处理,国家对此没有统一的规定,但是一般的企业是不
计算加班
费的,都是按照
出差
补助处理,即使遇到周六日,也是只给出差补助,没有加班工资,你单位是不是这样,咨询你单位的规定
节日
出差算
不
算加班
费
答:
节假日因公
出差
无法在家休息属于节假日
加班
,应当享受三倍工资待遇。否则为违法行为。
公司出差
名义长期
加班
规定是什么
答:
关于
公司出差
名义长期
加班
规定有哪些 1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
周末
出差加班
时间如何
计算
?一天按24小时
算吗
?
答:
周末
出差
属于加班,其计算方式应该是出差一天则
计算加班
8个小时,另外应加出差补助。
如果老板问你对
加班
有什么看法?对
出差
有何看法?
答:
是件无可厚非的事情。”如果你不喜欢
加班
,可以回答:“我不太喜欢天天加班的生活,但也不排斥在
公司
需要的时候偶尔加班”如果你不喜欢加班,而骗面试官你对加班没有排斥感,真到工作的时候需要天天加班,你受不了也得换工作。跳槽是件浪费时间的是,而且虽不违法,也算不上光彩。
出差
领了补助还能再
算加班吗
答:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。 因此
出差
在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 第一种情况,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》...
参加
公司
组织的室外拓展活动,可以领到
加班
费吗?
答:
所以,如果
公司
让你周末开会或者培训,那就是加班。这时,根据单位要求,可以给劳动者加班费。周末的集体活动也被认为是加以此类推,如果用人单位周末举办文艺活动或者集体外出,只要是单位组织的,需要员工参加的,都
算加班
。但是,虽然开年会,文艺活动,周末
出差
都算加班,但你不好意思向老板要加班费吗?
公司
会安排双休日还是
加班
?
答:
双休日
公司
安排
出差
,有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不
算加班
。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
出差
在外有出差津贴,双休日,节假日
加班
不给加班费合法吗?
答:
劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据上述规定,用人单位安排劳动者
加班
,必须与劳动者本人协商,...
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