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公司出差算加班吗
员工休息日开会
算加班吗
?
答:
在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,这样子,在认定上会偏向于用人单位。综上所述,员工休息日开会
算加班
,且上文也详尽的介绍了其他情况的加班,员工可以根据自己的情况来进行判断,只要不是员工给单位自愿加班的,一般
公司
都是是要给与报酬的。
在法定节假日安排外出培训算不
算加班
答:
法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才
算是加班
。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果
公司
安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。 一、在法定节假日安排外出培训算不
算加班
?在法定节假日安排外出培训算加班...
我国周末外出培训
算加班吗
?
答:
这样当劳动者提交诉讼证据时,
公司
如果不能举出相反更有力的证据的话,仲裁员或法官采信的可能性就较大,或者能“逼”公司提供考勤记录。我们在日常的工作的生活当中,难免会遇到用人单位要求我们
加班
的情况,此时我们应当注意相关的加班的法律规定,包括加班的时长和加班费的
计算
等。
周末培训
算加班吗
答:
5、平时每天做个简单的工作记录,记录上下班时间,工作内容。劳动者与用人单位签订劳动合同时,都约定了工作时间,如果经常加班,对劳动者的生活有很大影响,常参加培训的劳动者要知道周末参加培训
算加班吗
。另外,还要知道劳动者证明加班应提供什么证据,这样当劳动者提交诉讼证据时,
公司
如果不能举出相反更...
出差
飞机延误
算加班吗
答:
这种情况不
算加班
。根据淘豆网资料显示,员工因公
出差
者,应先填妥出差申请单,出差者无论其出差时间提早或延误,均不作加班。出差携带公物,如需要另支运费、交通费等,应附单据或证明方能报销。
劳动法规定
出差
有没有
加班
费
答:
5、
加班
费的
计算
基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。第四、补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,
企业
可以首...
出差
的在途时间算不
算加班
?
答:
那得看你们
公司
的财务规定了。机关事业单位,
出差
补贴的算法没有“
加班
”这个概念的。
周六、周日
出差
,用人单位应否支付
加班
工资?
答:
企业计算加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资...
出差
周末
算加班吗
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
...
出差
双休日加班在未有证明的情况下,是否有
算加班
费
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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