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公司劝退怎么办
公司
强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
遇到
公司劝退
该如何应对
答:
首先,接受
公司劝退
并不意味着放弃。在面对这种情况时,你可以采取以下措施:了解原因:了解公司劝退的原因可以帮助你更好地理解公司的决定,并找到解决问题的方法。如果你能找到问题的根源,你可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通,看看是否可以达成妥协或改变公司的决定。接受现实:尽管公司劝退可能会让你...
公司
裁人不想给赔偿,以各种理由
劝退怎么办
答:
公司
裁人不想给赔偿,以各种理由
劝退
处理方式:1、动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
在厂里被
劝退
该
怎么办
答:
在厂里被劝退的解决方法如下:1、了解被劝退的原因:首先需要了解
公司劝退
的原因,可以与公司领导或人力资源部门沟通;2、确认辞退通知:如果公司决定辞退员工,通常会向员工发出书面通知,员工需要确认收到该通知;3、谈判和协商:如果员工不同意公司的决定,可以与公司进行谈判和协商,尝试达成一个双方都能...
公司劝退
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司劝退
员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
因为生病被
公司劝退怎么办
答:
法律分析:因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司劝退
如何应对
答:
1、保持谈话的专注性,坚持谈话目的和决定;2、将离职谈话控制在20分钟之内;3、直接主管提供业务上适当的
劝退
理由;4、谈话要清晰、简洁并尊重对方;5、要注意倾听,使沟通继续下去;6、允许员工回应;7、要参考员工补偿内容条款;8、解释被劝退工接下来要走的流程以及整理属于
企业
和个人的财物;9、对...
不想辞职
公司劝退
员工
怎么办
答:
劝退
的员工不愿意离职的处理方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者认为用人单位解除劳...
面对
公司劝退
该
怎么办
答:
面对
公司劝退
的应对分以下情况:1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;2、拒绝“...
公司劝退
员工
怎么办
答:
公司劝退
员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。
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