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公司劳务派遣的比例是多少
劳务派遣
人员
比例
究竟应该
是多少
呢
答:
劳务派遣
人员
的比例
,应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则...一、劳务派遣人员比例究竟应该
是多少
呢 劳务派遣人员的比例,应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是...
公司派遣
员工不能超过
多少
答:
法律分析:《
劳务派遣
暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定
比例
。用工单位未将规定施行前使用的被派遣...
用工单位
劳务派遣
用工数量与本单位用工总量
的比例是多少
?
答:
人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示,
劳务派遣
用工
比例
问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
劳务派遣
工算
企业
退休人员吗?
答:
算退休人员。
劳务派遣
工是正式工,有劳动合同的,所以算
企业的
退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
劳务派遣公司
应该向员工收取
多少比例
的管理费?
答:
劳务派遣公司
不得向员工收取管理费。根据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣单位的义务的规定。由于我国以前对...
劳务派遣
人员保险费会计处理怎么做?
答:
深空网整理了相关内容,来一起了解下吧!劳务派遣人员保险费会计处理社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,社会保险费的的缴费基数为职工的应发工资,而不是实发工资,职工个人缴纳
比例为
应发工资的8%。劳务派遣也被称为人才租赁,也就是由
劳务派遣公司
“招人不用人”,与劳动...
劳务派遣是
什么意思
答:
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是
我国
企业
雇佣的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大...
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
至于
企业
用
劳务派遣
工,当然是省去了很多的人力资源的成本,规避了一些企业所应该承担的 社会 责任和义务,在一个企业里正式工有一定
的比例
也可能有一些学历,工作经验的要求,或者是学校的应届毕业生指定的单位。作为劳务派遣工基本没有转正的可能性,除非特别优秀。劳动法规定同工同酬,但是正式工和劳务派遣工很显然是不...
中建五局三
公司
,每年签的
劳务派遣
员工 转正
比例是多少
?
答:
除非你真的想把一生奉献给它, 我也在中建 呵呵 国企讲的就是奉献 无
比例
可谈 看你是否打算永远干下去 我觉得2楼不了解中建 转正就可以那这么多 呵呵 搞笑 一个部门经理也就4.5千块钱 何况刚毕业的
劳务派遣的
利弊
答:
三、改善
企业
用工灵活机制,促进就业人员的增加 企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定
比例
的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面,
劳务派遣
也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的...
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