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公司劳务派遣的比例是多少
劳务派遣公司
应该向员工收取
多少比例
的管理费?
答:
劳务派遣公司
不得向员工收取管理费。根据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣单位的义务的规定。由于我国以前对...
劳务派遣公司
应该向员工收取
多少比例
的管理费?
答:
劳务派遣公司
不得向员工收取管理费。根据《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣单位的义务的规定。由于我国以前对...
2023年最新的
劳务派遣的
好处
答:
在
劳务派遣公司
、企业(用人单位)、劳务人员三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳务人员在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。 按照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,被
派遣的企业
被称之为“用人单位”。 一、劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活:《劳动合...
劳务派遣
转正式工难吗
答:
因为目前很多国企的用工方式主要分为两种,一种是全日制合同用工,也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是
劳务派遣
用工方式。目前很多国企虽然有一定的劳务派遣人员转正的名额,但是相比劳务派遣人员总数来说,很多国企每年可供劳务派遣人员转正的名额简直太少了,可能10%
的比例
都不到。国企劳务派遣人员要...
劳务派遣
社保和正式工社保一样吗
答:
只要是专业正规的
劳务公司
,不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。 社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点,社保是必须缴纳的,
企业
要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。 值得注意的一点就是,我们再去
劳务派遣公司
上班的时候,是会与公司签订...
劳务派遣是
什么意思?
答:
双方也可约定,由用工单位直接支付派遣人员工资福利费用,而社会保险费的缴纳和人事档案管理等工作由
劳务派遣公司
负责。管理费用一般按派遣人员工资的一定
比例
提取。二是用工单位把
企业
内的一部分业务通过市场招标的方式外包给劳务派遣公司完成,自己仅负责检查、验收工作完成情况并根据约定支付有关费用。派遣...
为什么
公司
不给签劳动合同而签得是
劳务派遣
答:
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”...
移动校园招聘的
劳务派遣
员工今后有没有机会变成正式员工,时间会是多久...
答:
是有机会的,但比较难,至于时间问题,看你的工作能力。我是在技术部门,我觉得进去以后还是靠个人能力。我一同事没转正前工资也很高,现在转正了。当然一般情况下工资差的比较多。
什么是正式员工和
劳务派遣
答:
正式员工:
企业
招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被
公司
录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
劳务派遣
对
企业
有什么好处?
答:
3.减少人员储备:以前
企业
为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过
劳务派遣的
形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。4.节省人工成本:由于原有...
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