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公司劳务派遣的比例是多少
保险
公司劳务派遣
算正式工作么?
答:
答题主问:保险
公司劳务派遣
算正式工作么?是正式工作,您的劳务关系在劳务派遣公司,理论上是可以要求与您被派遣单位的正式员工同工同酬的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。如果题主心中...
劳务
服务
公司的
经营范围有哪些内容?
答:
三、注册劳务派遣公司所需材料:1、股东、法人身份证及联系方式;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资
比例
;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件,照片2张;6、其它注册材料。四、注册办理
劳务派遣公司的
流程:1、工商核名;2、银行开设验资户;3、会计师事务所出...
已经在三甲医院作为
劳务派遣
工作两年,值不值得辞职去上全日制研究生...
答:
也就是我们平时最常提及的合同制员工。二、两者之间到底有什么不同。1.工资待遇方面:很难保证同工同酬人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到
劳务派遣公司
继而由公司发放给员工,在其中,劳务派遣公司会抽取一定
比例的
劳务费。调查了作者所在城市(西北地区)几...
劳务派遣
工在用人单位做
多少
年才能转正。
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,
劳务派遣
工能转正吗?首先,被
派遣劳务
者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
协议工和
劳务派遣的
,还有合同工有什么区别?
答:
3、福利:劳务派遣和
企业
自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是
劳务派遣公司
可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式...
可以挂靠
公司
买社保吗
答:
以个人名义挂靠到人力资源
公司
购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业)。二、社保的缴费
比例是多少
...
建筑
劳务公司是
干什么的?和建筑公司有什么区别
答:
建筑
劳务公司
主要是为建筑企业实行分包,并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业,它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。建筑
企业的
建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里,它能够保障工人的...
社保 第三方
公司
规避
答:
例如,对
劳务派遣公司
的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员
的比例
等等。谢谢相信在法律规范和监督下,公司应该正确执行劳动合同法等的规定,保护和激励员工,做到单位和个人双赢。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳务派遣公司
怎样解除合同?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动...
派遣
以及国家干部身份
答:
至于劳务派遣,只是你和医院达成的一种劳动关系。当然
劳务派遣的
员工无法享受到医院正式职工的待遇,五险一金和公积金应该都有,否则就犯了劳动合同法的大忌,只是缴存
比例
和正式职工有区别。6年后会不会退回
劳务公司
,也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛,按现在政策,男60女干55...
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