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公司单方面解除劳动关系怎么办
公司解除劳动
合同不赔偿
怎么办
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退,是 违法
解除劳动
合同 ,应每工作一年支付2个月 工资 作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或
单方面
调工作岗位或降低工资等违法原因,...
出具了
解除劳动
合同证明书后,单位没有给补偿
怎么办
答:
关于
解除劳动关系
的经济补偿,你可以通过申请劳动仲裁争取,请参考《劳动者如何申请劳动仲裁?》,http://www.cghlawyer.com/ld/zy/63.html
劳动自动
解除劳动
合同的依据是什么
答:
按照相关 劳动合同法 的规定,劳动者可以进行自愿解除,是属于 解除合同 的其中一种方式,用人单位正常情况下应当结算 工资 。 一、 劳动合同 能否自动
解除 劳动
合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。 合同解除 方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、
企业单方面解除
,法律...
...
公司
以欺骗的理由把我开除了,我该
怎么办
才算合
答:
一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数
企业
至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,...
公司
签的
劳动
合同
答:
7、劳动争议处理 (1)在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位
解除劳动关系
而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招...
员工
单方面
不签
劳动
合同
答:
一、员工不签劳动合同
怎么办
员工出现故意不与
公司
签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具...
劳动
仲裁部门让我提供离职证明才给立案,可是
公司
不给开我
怎么解决
啊
答:
如果是你提出的离职,
公司
同意。就没有解除劳动关系的经济【补偿】金。如果是公司辞退你,你同意。就应给你离职证明和解除劳动关系的经济【补偿】金。若单位二者都不给你。你可以申请仲裁:单位
单方面解除劳动关系
的【赔偿】金或者是继续履行劳动合同。
自动离职后
劳动
合同有没有
解除
啊?
怎么
查啊?在网上能查吗?
答:
劳动
者自动离职用人单位是否办理手续,因为劳动合同备案不是必备程序,网上无法查询。只能向原用人单位查询。自动离职属于违法
解除
合同,按劳动合同法第八十九条规定,造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。也有一些单位自劳动者自动离职之日起,作旷工处理,按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同...
劳动
合同离职证
怎么
写是合法的?
答:
离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、
单方面解除劳动
合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面...
...
解除劳动
合同,到
公司
去申请,不同意。我该
怎么办
。
答:
工伤的问题比较复杂,仅以三言两语说不明白的。工伤有一定的停工留薪期,单位应当按照原来的工资发放,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以提起诉讼;
解除劳动
合同由于具体情况不同,结果很可能不同的,当然如果你就想解除合同,只要履行相关手续,那肯定没问题,单位也不能象国民党抓...
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