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公司单方面解除劳动关系怎么办
解除劳动
合同证明与离职证明
怎么
写的?
答:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、
单方面解除劳动
合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有
劳动关系
了,不影响和新的用人单位签订劳动合同。三、离职证明的用途...
劳动
合同法第五十条的规定是
怎么样
的?
答:
用人单位出具的终止或者
解除劳动关系
证明是进行失业登记的必备条件,因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇
企业
事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务,而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
员工不续签合同也不离职
怎么办
答:
1. 如果员工既不愿意续签劳动合同,也不选择离职,根据《劳动法》的规定,
公司
有权
单方面解除劳动
合同。2. 用人单位可以书面通知员工终止
劳动关系
,并且不需要向员工支付经济补偿。3. 在单方面解除劳动合同之前,用人单位应当尽到及时催告的义务。4. 同时,公司还应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动...
公司
提前
解除劳动关系
违约金
答:
用人单位提前
解除劳动
合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司单方面解除
合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。二、劳动合同违约
怎么处理
?1、用人单位只能在两种情形下...
辞退工资补偿不给
怎么办
?
答:
1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉
公司
。公司未经员工同意
单方面
辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。2、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
...年现在
公司
说我不是公司在册职工,请问我该
怎么办
?
答:
公司
这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成
劳动关系
,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
我某某
公司
上班5年零4个月,现在公司要
解除
我
劳动
合同,我现在
怎么办
?
答:
去劳动仲裁机构投诉。
公司
没有合法理由辞退你属于违法
解除劳动关系
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的...
公司
非法中断社保医保我该如何维权
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退员工的相关规定单位
单方面解除劳动关系
是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察...
网上
劳动
合同
解除怎么
操作
答:
如是
公司
方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在
解除劳动
合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行...
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