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公司压榨员工去哪举报
如何看待女
职工
休生育奖励假遭开除?职场女性婚育该如何避免
公司
「挖坑...
答:
女
职工
休生育假遭开除,这是
公司
对于女性权益的一种剥削,也是一种性别歧视,对于职场女性在婚育方面如何避免公司的挖坑行为?第一,努力工作,让业绩来说话,让那公司感觉到没你这个人,这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉,第二,签订劳动合同时,应明确生育相关的假期休的规定。
你经历过职场 pua 吗?说说你遇到的事。
答:
1. 我被职场PUA/霸凌的经历那是在我研究生毕业,刚刚找到心理咨询工作的时候。美国移民政策规定,国际学生需要工作的机构给我办理工作签证,一旦失业,我就会立刻失去留在美国的身份,必须在60天之内离境。经过朋友的介绍,我顺利地进入了一家社区心理咨询机构担任见习心理咨询师。当时的上司K,也曾经是...
最好不要去一两个人的
公司
上班,这种boss没什么钱很喜欢
压榨
别人的薪水...
答:
这些小
公司
大多是没有产品、没有市场、甚至是没有任何有效资源的经营者,招聘的
员工
也只能是与老板一起“探矿”,而不是一起“掘金”,所以,
企业
效益很难保证,员工的待遇也就很难落实。当然,任何事情都不能绝对化,小公司也有迅速崛起、发展壮大而一鸣惊人的,这样的代表就是苹果公司。
被老板PUA之后,会有哪些表现?什么样的老板喜欢对
员工
进行打压?
答:
情商低的领导往往会压制
员工
。在
公司
工作,其实很多年轻人都会找一些公司的主管或者领导。他们美其名曰是鞭策员工成长进步,却给了员工很多任务。很多员工因为能力不达标,无法在公司执行那么多额外的任务,很容易迷失自我,成为职场典型案例。然而,领导并没有意识到这一点。他们总觉得给员工更多的任务是让...
普宁曝老板为让
员工
离职换塑料凳,这种逼迫性离职违反了哪些规定?_百度...
答:
这样的话才能够保证自己的个人权益不遭到侵害,这是非常的重要的,如果一旦个人权益遭到了侵害。也应该有一定的警惕之心向当地的相关部门进行
举报
,这样的话消费者与当地的相关部门或者当地的监督部门,共同监督这种用人单位或者是用人
公司
,这样的话才能够保证如今市场的秩序。
职场里最不能信的一句话是什么?
答:
【1】变着法儿的说你绩效考核不合格 无论是老板创立公司,还是
员工去公司
上班每个人都想通过自己的努力赚取自己的回报,作为
企业
的老板,想让企业降低成本,利益最大化,而作为员工则是想做好自己的工作,让自己的工资能顺利进入到口袋。但是在职场上,有些黑心老板他们为了给员工少发工资,会想尽办法的...
张萌:我三四点钟还在给
员工
发微信,娱乐圈还有哪些工作狂?
答:
她的这一言论一出,立刻上了热搜,但是,并不是好的热搜,评论里,不少网友都觉得她太过于
压榨员工
,也并不是什么工作狂。一些言辞激烈的网友甚至觉得“她有什么大病”,这种言论都说的出来。一些网友认为,这一辈子都不想碰到这种老板,太窒息了。自己工作时间和休息时间不分,还要去打扰...
每到年底,有很多
职工
都会选择辞职,为什么会有这样一种潮流?
答:
当然相对的还有一部分
员工
离职就会对组织造成损害,新一年度的工作中我们就要尽量避免使这些员工离职。年底辞职并不是一种潮流,毕竟有了工作的人,大多已经不追去潮流了,攒了一年的钱,终于有时间可以放松下自己了,辞职也没什么大不了的,狗
公司压榨
了我一年,终于可以说拜拜了!
你是如何看待拼多多个别部门投票决定是否推行996这件事的?
答:
没有一个
员工
在面对老板这样的提问的时候,或者可以直接说是要求的时候,能够拒绝老板。除非不想要这份工作了。部门投票就是如此,看似是一个公平的投票,其实根本没有给员工选择。有一句俗话叫做“人在屋檐下,不得不低头”。既然部门发起了这个投票,就说明了
公司
希望可以推行996。但是毕竟《...
试用期没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的,但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先,试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励
员工
更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创
公司
或小型
企业
来说,试用期没有工资可以减少人力...
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