如何看待女职工休生育奖励假遭开除？职场女性婚育该如何避免公司「挖坑」？

Question

如题所述

Answer 1

女职工休生育假遭开除，这是公司对于女性权益的一种剥削，也是一种性别歧视，对于职场女性在婚育方面如何避免公司的挖坑行为？第一，努力工作，让业绩来说话，让那公司感觉到没你这个人，这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉，第二，签订劳动合同时，应明确生育相关的假期休的规定。

Answer 2

对于女职工休生育假遭到公司开除的做法肯定是不对的，该女工可以向相关劳动部门进行申诉，甚至申请劳动仲裁。为了避免公司给自己挖坑，进入公司的时候一定要先把规章制度看好了再选择公司。

Answer 3

女职工休生育假被开除，实际上，这也是现代职场存在的众多歧视女职工的现象之一。因为所有的公司都是以盈利为目的，雇佣职员就是为了更大的榨取他们的剩余价值，女职工休产假，肯定是会影响到公司的生产和工作。职场女工要避免公司的这种挖坑行为，就要学会拿起法律的武器来保护自身的权益。

Answer 4

如何看待女职工休生育奖励假照开除？职场女性婚育该如何避免公司挖坑？其实很多公司为了避免在职工女职工生育期间有几个月请假，而不想给他们应有的待遇工资，所以会想尽一切理由办法让女职工自己离职这种情况。所以对于带厂里职工，就是生育假的女职工，一定要注意，按照劳动法规定，公司是必须得与女职工休生育假的，奖励的，一定要懂得法律保护自己。

Answer 5

女职工休生日假遭开除，这是对女性的一种歧视，也是对女权的一种侵害。职场女性婚育假应该在法律的保护之下，如果自己的权益受到侵害，可以利用妇女保护法和劳动合同法来保护自己的权力。