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公司取消岗位安排调岗
不接受
公司
的
调岗安排
,辞职有赔偿吗
答:
就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝
岗位
调动,甚至请求
解除
合同;(2)有时
公司
在
调岗
时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于调岗不合理的情况;(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则...
公司
在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行
调岗
吗?为什么呢?
答:
三:具体的调整情况应该根据
公司
部门的具体改变和员工个人来进行决定。当然由于各个公司的部门和具体情况都不一样。许多管理人员在进行员工
调岗
时,应该根据具体实际情况来进行
安排
。如何能够保障
岗位
与员工的匹配,是许多管理层都要思考和处理的问题。只有合适的员工在合适的岗位上才能发挥出他最大的价值。
公司
给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与员工达成一致意见,是可以进行
调岗
的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的工作
岗位
,
安排
员工的工作...
公司调
我
岗位
是什么意思
答:
后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售部门进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个
岗位
。于是他和
公司
的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你
调岗
的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
原来的
岗位取消
了,
调岗
不同意
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我不同意,我怎么维权拿赔偿金?
答:
首先,劳动合同是关键,确认其中是否明确规定了岗位的约定。如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,
公司调整岗位
被认为是合法的,...
用人单位强制
调岗
劳动者从事其本人无法胜任的
岗位
并
撤销
原岗位打卡权利...
答:
通常情况下,工作地点跨市调整的,属于不合理的
调岗
劳动者有权拒绝。市内调整的,用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。
岗位
的调整需同性质的岗位,且不得带有侮辱性,关键的是薪资待遇不得降低。如部分则也是属于不合理的调整,劳动者有权拒绝。对于不合理的调整,应予以拒绝,并保持在...
公司
因生产需要,将我强行
调岗
,去新
岗位
无法胜任,公司采取了强迫待岗合法...
答:
首先,
调离岗位
,这也属于很正常情况,因为开了新的
公司
,那么的就需要人去那里工作的,但是说如果胜任不了了,你可以还返回到原单位,而让你待岗,这个属于不合法的,你可以申请劳动仲裁,因为去那里不是我自己愿意去的,而是你单位调我去的,所以说我回来你还得
安排
我的岗位,而不是待岗 ...
我们
公司
原
岗位
没有了,想让我
调岗
,我不同意,公司强制调岗,并且把工资调...
答:
肯定不能同意,况且还把你的工资给调低到了
公司
最低的,如果是这种情况必须申请仲裁,甚至都可以去起诉你们的领导。如果是人家原来的
岗位撤销
了,没有了,你非要还在哪里,就是你的不对了,任何一个单位都是与时俱进的,精兵简政的。你应该服从领导
安排
,但是工资给你调低还是可以去仲裁的。
公司
决定部门解散,员工不同意
调岗
,如何要求赔偿?
答:
一、
公司调岗
必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位撤销
。很明显你们公司是部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你
安排
新的岗位与你原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能...
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